关于总裁商培训期间的薪资问题，结合相关法律法规和搜索结果，可总结如下：
一、培训期间薪资的支付义务 劳动关系与工资支付自员工正式入职之日起，即与用人单位建立劳动关系，无论是否处于培训期，用人单位均需按实际工作时长支付工资。培训是员工履行工作职责的一部分，因此不应以“学习”为由免除薪资义务。
试用期工资标准若培训期包含试用期，薪资需满足以下条件：
不低于本单位同一岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；
不低于用人单位所在地最低工资标准。 例如，某岗位合同月薪1.2万元，试用期工资最低为9600元（1.2万×80%）。
二、特殊说明 无薪培训的例外情况 ：若用人单位与员工明确约定为无薪培训（如入职培训、岗前技能培训等），需签订书面协议。但此类协议不得违反《劳动合同法》关于试用期工资的规定。- 薪资发放频率 ：最低每月一次，允许按周、日或小时结算。 三、法律依据《劳动合同法》第二十条明确规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、权益保障建议若发现用人单位未依法支付培训期工资，可采取以下措施：
收集证据（如劳动合同、工资条、培训协议等）；
向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
通过法律途径维权。
综上，总裁商培训期间通常享有工资待遇，且薪资标准需符合法律法规要求。
