根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，安全培训是否计入工时需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、培训时间与工时的关系 正常工作时间内的培训若安全培训安排在正常工作时间内，且未占用员工的休息时间，则属于正常的工作安排，不计入加班工时。
占用休息时间的培训若培训在休息日或法定假日进行，且未安排补休或支付加班费，则属于违法加班，需支付不低于工资300%的报酬。
特殊时段的例外情况 若培训在非工作时间（如深夜或凌晨）进行，但属于用人单位依法安排且未支付加班费，则可能被认定为违法。 二、法律依据与维权途径 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位不得以补休或支付报酬的形式强制劳动者接受培训，若以补休替代，则可能被认定为违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条劳动者有权拒绝用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫培训，若因此解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
维权途径协商解决 ：与用人单位沟通，要求补休或支付加班费；
投诉举报 ：向劳动监察大队或劳动仲裁机构投诉；
法律诉讼 ：若协商无效，可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项培训性质判断 ：安全培训通常属于用人单位的义务，但若以强制手段实施，则可能引发法律风险；
证据留存 ：保留培训通知、工资条、考勤记录等证据，便于维权。
综上，安全培训是否计入工时需结合具体安排及支付报酬情况判断，建议劳动者提前与用人单位明确培训性质及工时安排，避免因权益受损引发纠纷。
