根据现有信息，公立培训机构的淘汰率普遍较高，主要受以下因素影响：
一、机构层面的淘汰机制 高淘汰率标准公立培训机构普遍采用“试课报名率、复报率、合同达成率”三项指标考核，若任一指标不达标（如试课报名率低于60%、复报率低于70%、合同达成率低于80%）即会被辞退。这种严格机制导致机构不得不筛选优质教师，形成大浪淘沙的淘汰环境。
合同压力公立教师若想保留职位，需满足“学生提分”等硬性指标，否则面临被辞退风险。部分教师因无法满足提分要求而主动离职，进一步推高淘汰率。
二、行业整体现状 竞争激烈公立培训机构数量庞大，但优质教师资源稀缺，导致机构之间为争夺生源展开激烈竞争。
政策与市场双重影响随着“双减”政策的实施，培训机构面临业务调整压力，叠加市场需求变化，加速了机构优胜劣汰。
三、数据支持 2023年行业数据 ：据不完全统计，2023年公立培训机构淘汰率高达50%，涉及近10万人。这一数据虽未明确区分公立和私立机构，但反映了行业整体竞争的激烈程度。 总结公立培训机构因严格的管理机制和激烈竞争，整体淘汰率较高。教师需同时应对业绩考核、合同压力以及行业变革带来的挑战。对于从业者而言，提升教学能力、优化试课表现和强化志愿填报指导能力是关键。
