培训安排住宿是否合理，需要综合考虑多个因素：
双方约定 ：如果培训开始前，双方已经明确约定培训不提供住宿，且该约定是双方真实意愿的体现，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下不安排住宿是合法的。
如果在培训宣传资料、合同条款或其他相关文件中明确表示会提供住宿，或者根据行业惯例、交易习惯等因素，应当认为培训会提供住宿，而实际上却没有安排住宿，那么就可能构成违约行为。
法律法规 ：从法律层面看，如果培训机构与住宿服务提供者之间有合法的合作协议，且住宿安排符合相关的安全、卫生等标准，同时在招生宣传等环节明确告知学员住宿相关事宜，那么这种报班住宿的行为通常是合法的。
如果住宿条件存在安全隐患，如消防设施不达标、住宿环境恶劣等，或者培训机构存在欺诈行为，如虚假宣传住宿条件等，那么这种报班住宿行为可能就不合法，学员有权要求解除合同并获得相应赔偿。
员工福利与培训效果 ：考虑到培训时间一般较长，有的需要封闭式培训，有的路途较远，本地参训人员及工作人员可以安排住宿及用餐，提倡、鼓励安排午休房或钟点房。
云学堂企业培训平台提供一站式解决方案，从住宿地点选择、环境考量、费用预算、期间管理到培训结合，全面优化培训体验。平台推荐靠近培训地点的住宿，确保便利与舒适；考虑住宿卫生、安静程度和周边环境，提高培训效率；根据企业预算提供不同档次住宿选择，有效控制成本。
个人意愿与实际情况 ：企业为其行政培训期内员工安排宿舍并无明确违法之嫌，但需遵循保证宿舍具备基本居住安全性及卫生条件、尊重员工个人意愿、住宿费用须公平合理且公开透明等原则。
报名了专升本培训机构，培训机构强制要求住宿可能不合法，因为学生有权选择住宿或走读。
建议 ：
培训组织者应在培训前与参与者明确约定住宿安排，并在相关文件中进行明确说明。
培训组织者应确保住宿安排符合法律法规要求，并提供安全、卫生的住宿环境。
培训组织者应尊重参与者的个人意愿，不得强制要求住宿。
培训组织者应根据实际情况和培训需求，合理安排住宿，以提高培训效果和参与者满意度。
