根据相关法律法规和政府通知，疫情期间培训机构是否允许上班需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、疫情期间的总体规定 非必要业务暂停根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情未解除前，各类教育培训机构不得开放，不得组织线下教学活动。
特殊情形的例外规定隔离治疗/医学观察期 ：对确诊、疑似病例及密切接触者，企业需支付报酬且不得解除劳动合同。
政府强制措施 ：如封锁区域、停课等紧急措施下，企业需遵守政府指令，但不得以疫情为由违法解除劳动合同。
二、不同地区的执行标准严格限制 ：多数地区明确禁止培训机构开业，仅允许提供线上教学服务。
差异化政策 ：部分地区可能允许具备资质的机构转为线上教育，但需获得教育局批准。
三、工资发放问题 停工期间的工资支付若因疫情导致机构完全停业，企业应参照当地最低工资标准的70%-80%发放生活费。
例如：某地最低工资为2000元/月，则可发放1400-1600元。 返岗后的工资计算若疫情后恢复营业，工资应恢复到正常水平，计算方式以实际出勤天数为准，不得以“补休”替代工资。
四、法律权益保障拒绝违法要求 ：企业若强制要求返岗，员工可依法拒绝，且不视为违反劳动合同。
投诉渠道 ：若遭遇工资拖欠或不合理对待，可通过劳动监察部门或市长热线投诉。
五、注意事项合同条款 ：建议劳动合同中明确疫情期间的工作安排条款，避免纠纷。
证据留存 ：保留工作记录、通讯记录等，作为维权依据。
综上，疫情期间培训机构通常需暂停线下业务，工资发放需结合实际情况调整，建议员工关注当地政策并依法维护自身权益。
