机场员工培训期间是否发放工资，需根据招聘方式、岗位类型及劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、工资发放的基本原则 劳动关系存续期间应发工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。岗前培训通常属于劳动关系存续期间的培训，因此应发放工资。
培训费用与工资的关系若培训由用人单位直接组织且员工已入职，培训期间应发放工资，工资可包含基本工资和岗位津贴（如2000-3000元/月的岗训实习津贴）。
若通过中介公司招聘，培训期间可能不发放工资，甚至需支付培训费。
二、不同岗位的工资待遇 直接招聘员工试用期 ：工资通常为正式工资的80%-100%，例如安检岗1500元/月，转正后提升至3500-4500元/月。
正式员工 ：转正后综合薪资范围为4000-8000元/月，包含社保、餐补、住宿等福利。
中介代理招聘培训期间可能不发工资，且存在收取培训费的风险，需谨慎选择招聘渠道。
三、其他注意事项工资构成 ：部分岗位的工资可能包含基本工资、岗位津贴（如2000-3000元/月）、餐补、住宿等，具体以招聘公告为准。
法律保障 ：用人单位不得以培训为由克扣工资，若发现违规行为，可通过劳动仲裁维权。
综上，机场员工培训期间通常有工资发放，但需注意区分招聘方式及合同条款，避免因信息不对称导致权益受损。
