根据相关法律规定和搜索结果，培训是否属于工作内容需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训属于工作内容的情形 岗前培训根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，岗前培训是用人单位的义务，属于用工的组成部分。因此，岗前培训期间应视为正常出勤。
职业技能提升培训若培训内容与员工工作直接相关（如岗位技能、业务流程等），且由用人单位组织安排，通常视为工作内容的一部分，应计入正常工作时间。
业务拓展或项目需要为完成特定项目或业务拓展而安排的培训，属于用人单位的业务需求，应视为工作内容。
二、培训不属于工作内容的情形 与工作无关的培训若培训内容与员工岗位职责无关（如通用技能、兴趣爱好等），则不属于工作内容，可能被认定为福利或自主学习时间。
非强制性的职业发展培训员工自主选择参加的培训（如考证、兴趣课程等），通常不视为工作内容。
三、其他注意事项 培训时间的影响 ：若培训在休息日或非工作时间安排，需根据是否为员工利益判断是否属于加班。自愿且非强制的培训可能被认定为福利，强制性的则可能被认定为加班。- 合同条款的约定 ：
若劳动合同中明确约定培训期间不计入工作时间，且培训内容与工作无关，则按约定执行。
综上，培训是否属于工作内容需结合培训目的、内容、时间及是否与劳动合同约定等因素综合判断。
