关于“找人代替培训是否犯法”的问题，需根据具体情境和涉及主体进行法律分析：
一、用人单位代培养行为的合法性
合法情形
若用人单位与代培机构或个人签订明确合同，约定培训内容、期限、费用等权利义务，且不违反劳动法律法规（如不强迫劳动、不收取不合理费用），则属于合法行为。
违法情形
若存在虚假宣传、收取高额费用、强制劳动等违规操作，则可能构成违法，被培养者可依法维权。
二、劳动者擅自替班行为的法律后果
用人单位角度
若劳动者未经许可擅自找人替班，用人单位可按《劳动合同法》相关规定处理，通常按事假或旷工处理。
劳动者角度
若因特殊原因无法履行工作，应及时与用人单位沟通，单方面擅自替班可能影响个人信誉记录或面临纪律处分。
三、特殊场景补充说明
教师代课 ：若教师未经批准擅自代课，可能违反《教师法》中“履行教育教学任务”的义务，但属于教育行业内部管理问题，不直接涉及法律处罚。
大学生代课 ：在高校环境中，替课行为通常违反校规，但属于教育管理范畴，不直接触犯法律。
建议 ：
用人单位应通过正规渠道选择代培机构，并签订书面协议；
劳动者需遵守劳动合同约定，擅自替班可能影响职业发展；
若涉及教育行业，应遵守《教师法》等专项规定。
