新员工入职培训通常是合法的 。根据劳动法规定，雇主应当为新员工提供必要的培训，以确保其安全、健康和工作能力的提升。这包括工作流程、安全操作、职业技能等方面的培训，以保障员工的权益和工作质量。如果雇主没有提供入职培训，员工可以向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。
从法律角度来看，企业有义务为新员工提供必要的入职培训，以帮助其尽快适应工作环境和岗位要求，提升工作能力。如果公司在招聘时承诺或有行业惯例提供培训，而未履行这一义务，可能会引发劳动纠纷。然而，如果公司在招聘信息或劳动合同中未明确提及培训事宜，那么仅就未带培训这一行为本身，不能简单地认定为违法。
此外，企业为了让新员工更好地适应工作环境和岗位要求，进行进厂培训有助于提高员工的工作能力和绩效，这符合企业的经营管理需求。培训内容通常会在工作时间内进行，企业会合理安排培训计划，不会过度占用员工的休息时间。同时，企业也会根据培训的内容和时间，给予员工相应的补贴或报酬。
需要注意的是，如果培训与工作无关或存在不合理之处，可能需要进一步审视其合法性。另外，企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的，因为为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费。
综上所述，虽然新员工入职培训不是绝对的强制性要求，但为了保障员工权益和企业运营效率，进行入职培训是合法且有益的。企业应当为员工提供必要的培训，并在培训过程中遵循合法、合理、公平的原则，不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益。
入职前是否需要培训以及培训是否合法，需根据岗位性质和法律规定综合判断，具体分析如下：
一、法律规定的培训义务 特定行业和岗位强制要求根据《安全生产法》《劳动法》等法律法规，高危行业（如化工、建筑、电力等）及特殊作业岗位（如电工、焊工等）的员工，必须接受岗前安全防护培训，未培训不得上岗。
一般岗位的培训要求非高危岗位虽无强制培训规定，但企业有义务提供必要的工作环境和技术支持。若员工因未接受培训无法胜任工作，企业需承担相应责任。
二、培训费用承担问题 培训费用由企业承担《劳动法》《劳动合同法》均规定，职业培训费用应计入企业成本，不得向劳动者收取。若企业以培训名义收取费用，可能构成“乱收费”。
特殊情况处理不带薪培训 ：入职前培训通常属于劳动关系建立前的准备阶段，不属于在职职工范畴，因此不发放工资是合法的。
试岗期争议 ：法律上无“试岗期”概念，用工行为即视为建立劳动关系，培训期间应支付工资。
三、权益保障措施若企业拒绝提供法定培训或违法收费，劳动者可通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉劳动者可向当地劳动监察部门举报企业的违法行为，要求责令整改。
申请劳动仲裁或诉讼若涉及工资、押金等纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、总结建议必须培训的情况 ：高危岗位及法律明确规定的岗位。
费用承担 ：企业承担法定培训费用，特殊情况下可协商解决。
维权途径 ：投诉、仲裁或诉讼。
建议入职时仔细阅读劳动合同条款，对培训内容、费用及工期等关键信息进行明确约定，避免因信息不对称引发纠纷。
