免费培训有其利与弊，具体如下：
利处 降低成本 ：对个人而言，免费培训可以节省参加其他付费培训课程的费用。
对企业来说，通过培训员工，企业可以降低直接培训成本，同时提高员工技能，从而提升竞争力。
增加机会 ：免费培训为那些经济条件不佳或缺乏培训机会的人提供了学习新技能和知识的机会。
企业可以通过培训发现并吸纳优秀人才，满足未来的人才需求。
提升技能 ：培训可以帮助员工掌握最新的行业动态和技术知识，提高工作能力和效率。
通过培训，员工可以更好地理解公司的产品和服务，增强对公司的认同感和归属感。
激发潜力 ：培训可以开拓员工的思维方式和视野，发现潜在能力和兴趣。
提供员工与其他专业人士交流的机会，激发创新思维和合作精神。
增强忠诚度 ： 免费培训作为公司福利的一种形式，可以增强员工的忠诚度，减少员工流失的可能性。 社会责任 ：企业通过培训帮助学生提升技能，增加就业机会，提升企业的社会形象。
通过培训提高学生的就业竞争力，为社会培养更多人才。
弊处 质量参差不齐 ：一些免费培训课程由于资金、师资等原因，教学质量无法得到保障。
有些培训机构的宣传与实际内容不符，存在虚假宣传的情况。
资源紧张 ：由于免费，往往会出现报名人数过多，教学资源紧张的情况。
一些培训机构可能会利用免费培训作为吸引眼球的手段，实际培训内容与其宣传的并不相符。
商业模式 ：很多所谓的免费培训实际上是一个精心设计的商业模式，培训机构通过各种方式从中获利，而求职者则成为这个利益链中最弱小的一环。
有些免费培训在后期会要求学员支付额外费用或签订苛刻的合同。
信息泄露风险 ： 在报名过程中，要求填写大量敏感信息，个人信息可能会被泄露，面临骚扰电话、垃圾邮件甚至诈骗。 互动性差 ： 培训过程中的互动环节可能存在问题，如交流群中水军烘托气氛，真正学员提出的问题得不到有效解决。 建议深入了解 ：在报名前，学员应深入了解了培训机构的背景、师资力量、课程内容等信息，避免被虚假宣传所误导。
保持警惕 ：对于承诺全程免费但后期要求支付额外费用的培训，要保持高度警惕。
保护个人信息 ：在报名过程中，要谨慎填写个人信息，防止信息泄露和财产损失。
理性看待 ：既要看到免费培训带来的优点，也要认识到其不足，以理性的态度选择适合自己的培训课程。
总的来说，免费培训既有其显著的优势，也存在一些潜在的风险和问题。个人和企业应综合考虑各种因素，做出明智的选择。
