关于国家电网的入职流程，关于是否先签培训协议的问题，综合相关信息说明如下：
入职流程顺序国家电网通常采用“先入职后签订劳动合同”的模式。新员工需先完成入职手续，包括入职培训、规章制度学习、安全规程培训等，培训期间双方建立劳动关系。完成培训后，再正式签订书面劳动合同。
培训协议与劳动合同的关系培训协议是入职流程中的一部分，主要用于明确培训目标、服务期限等条款，属于劳动合同的补充协议。
劳动合同是确立劳动关系的主要法律文件，包含岗位信息、薪资待遇、合同期限等核心内容。
法律依据与合同类型根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当自用工之日起一个月内签订，否则可能被认定为违法行为。国网作为国有企业，已全面实行合同制，不存在“正式工”与“合同工”的区分。
注意事项建议新员工入职后主动索要劳动合同，仔细阅读条款，特别是服务期限、竞业限制等关键内容。
若对合同内容存在疑问，可向人力资源部门咨询，避免因信息不对称影响权益。
综上，国家电网的入职流程中，培训协议通常在劳动合同之前签订，但劳动合同是确立劳动关系的核心法律文件。
