在培训期间辞职， 建议找人事部门 进行沟通和办理离职手续。具体步骤如下：
提前通知 ：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在培训期间辞职，应提前三天通知用人单位。
办理离职手续 ：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
填写离职申请表 ：在培训期间辞职，通常需要填写离职申请表，并提交给人事部门。人事部门会负责处理离职手续，包括结算工资、办理离职证明等。
与部门主管沟通 ：除了与人事部门沟通外，还可以与部门主管进行沟通，确认离职事宜，并确保工作交接的顺利进行。
总之，在培训期间辞职，找人事部门进行沟通和办理离职手续是必要的步骤。这样可以确保离职过程顺利，避免不必要的麻烦。
在培训期间辞职， 建议找人事部门 进行沟通和办理离职手续。具体步骤如下：
提前通知 ：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在培训期间辞职，应提前三天通知用人单位。
办理离职手续 ：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
填写离职申请表 ：在培训期间辞职，通常需要填写离职申请表，并提交给人事部门。人事部门会负责处理离职手续，包括结算工资、办理离职证明等。
与部门主管沟通 ：除了与人事部门沟通外，还可以与部门主管进行沟通，确认离职事宜，并确保工作交接的顺利进行。
总之，在培训期间辞职，找人事部门进行沟通和办理离职手续是必要的步骤。这样可以确保离职过程顺利，避免不必要的麻烦。
