根据相关安全生产管理规范，安全培训作为企业安全管理的重要环节，通常包含以下三项核心工作制度：
一、安全生产责任制明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责与权利，形成全员参与的安全管理机制。该制度通过签订安全生产责任书、定期考核等方式，确保安全责任落实到人。
二、安全教育培训制度 三级安全教育制度包括厂级、车间级、班组级三个层级教育，重点提升员工安全意识、操作技能及事故应急处理能力。特种作业人员需通过专门培训并考核合格后方可上岗。
特种作业人员专项培训制度针对电工、焊工、司机等高危岗位人员，制定专门的安全技术培训计划，通过理论考试和实操考核保障其具备岗位安全资质。
日常安全意识培训制度通过定期培训、案例分析、安全演练等方式，培养员工的安全风险识别能力和自我保护意识。
三、安全检查与隐患排查制度建立定期安全检查机制，包括日常巡查、专项检查及季节性排查，及时发现生产过程中的安全隐患。对发现的问题需制定整改措施并跟踪落实，形成闭环管理。
补充说明部分资料将“安全生产监督检查制度”单独列出，其实质与安全检查与隐患排查制度紧密相关，均属于保障安全措施执行的重要环节。不同企业可根据实际情况调整制度细节，但上述三项是安全培训体系的核心内容。
根据相关法律法规和行业标准，安全培训是安全生产管理中的核心制度之一，通常与以下三项制度共同构成企业安全生产管理体系：
安全生产责任制明确企业各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全责任落实到人。例如，企业负责人需每年接受不少于30课时的安全培训并考核合格。
安全教育培训制度规定新员工入职培训、转岗培训、特种作业人员专项培训等内容，确保员工掌握必要的安全知识和操作技能。例如，新工人在分配到施工现场前需接受三级安全教育，特种操作人员需持证上岗。
安全生产考核评价制度通过定期考核评估员工的安全知识掌握情况和实际操作能力，确保培训效果。例如，新员工需通过考核后方可上岗，特种作业证书需每两年审核一次。
补充说明
安全培训内容通常包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等，旨在提高员工的安全意识和应急处理能力。
不同行业和岗位的培训要求可能有所差异，需结合具体法律法规和行业标准制定。
以上三项制度共同构成企业安全生产的“三基”管理（基础管理、基本功训练、基本素质提升），是实现安全生产目标的重要保障。
