根据相关法律规定和搜索结果，中介收取公司培训费的合理性需结合具体情况分析：
一、培训费收取的合法性 专项培训费的合法性用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可以依法与劳动者订立协议，约定服务期及违约金。但此类协议需符合以下条件：
培训费用需明确为专项培训费用；
劳动者需接受与岗位相关的专业技术培训；
违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
普通培训费的合法性若培训不属于专项培训（如入职培训、岗位技能提升等），用人单位无权以培训为名收取费用。若以“未完成工期扣费”等名义收取费用，可能构成违法行为。
二、具体情形分析 专项培训服务期协议若中介与劳动者签订了明确的服务期协议，并且培训属于专项培训，收取费用是合法的。但需注意：
培训内容需与劳动合同直接相关；
违约金计算不得超过未履行部分分摊费用。
普通培训或违规收费拒绝支付 ：若以“未完成工期”为由收取费用，劳动者可拒绝支付，并可要求退还已缴费用；
维权途径 ：可向劳动部门举报或提起仲裁，要求确认收费违法性。
三、注意事项合同条款 ：培训协议应明确培训内容、服务期、违约金计算方式等条款，避免模糊约定；
工资扣除 ：未签订书面协议时，用人单位不得以培训为名随意扣除工资，否则可能被认定为违法行为。
综上，中介收取培训费的合理性需以是否属于专项培训、是否签订合法协议为判断依据。若存在违规操作，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
根据相关法律规定和搜索结果，中介收取公司培训费的合理性需结合具体情况分析：
一、培训费收取的合法性 专项培训费的合法性用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可以依法与劳动者订立协议，约定服务期及违约金。但此类协议需符合以下条件：
培训费用需明确为专项培训费用；
劳动者需接受与岗位相关的专业技术培训；
违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
普通培训费的合法性若培训不属于专项培训（如入职培训、岗位技能提升等），用人单位无权以培训为名收取费用。若以“未完成工期扣费”等名义收取费用，可能构成违法行为。
二、具体情形分析 专项培训服务期协议若中介与劳动者签订了明确的服务期协议，并且培训属于专项培训，收取费用是合法的。但需注意：
培训内容需与劳动合同直接相关；
违约金计算不得超过未履行部分分摊费用。
普通培训或违规收费拒绝支付 ：若以“未完成工期”为由收取费用，劳动者可拒绝支付，并可要求退还已缴费用；
维权途径 ：可向劳动部门举报或提起仲裁，要求确认收费违法性。
三、注意事项合同条款 ：培训协议应明确培训内容、服务期、违约金计算方式等条款，避免模糊约定；
工资扣除 ：未签订书面协议时，用人单位不得以培训为名随意扣除工资，否则可能被认定为违法行为。
综上，中介收取培训费的合理性需以是否属于专项培训、是否签订合法协议为判断依据。若存在违规操作，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
