关于带薪培训期间的工资抽成问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、工资抽成的合法性判断依据劳动合同约定
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资抽成条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者自愿接受，则可能被认定为合法。
法律法规限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：
禁止非法扣除 ：用人单位不得以任何形式克扣劳动者的劳动报酬，包括培训费；
培训费用处理 ：培训费用应从培训收益中列支，而非直接从工资中扣除。若以工资形式扣除且未提供相应服务，可能构成无故克扣。
二、带薪培训工资抽成的违法情形直接扣除工资
若用人单位直接从带薪培训期间的工资中扣除款项（如将培训费抵作工资），且未提供同等价值的培训服务，则属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或劳动监察维权。
未经同意的强制扣减
即使劳动合同中有关于培训期间工资调整的条款，若未与劳动者协商一致或违反法律原则（如比例过高），仍可能被认定为无效。
三、特殊情形的合法性判断明确约定且合法 ：若双方就培训期间工资调整达成书面协议，且协议内容符合《劳动法》等法律规定（如比例合理、不低于最低工资标准），则可能被认定为合法；
服务期协议 ：用人单位可要求劳动者签订服务期协议，约定服务期内不得离职或支付违约金，但需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且不得以降低工资作为违约金。
四、维权建议若遭遇工资抽成纠纷，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位协商调整工资或补偿方案；
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训协议等证据材料；
法律途径 ：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复工资或赔偿损失。
综上，带薪培训期间的工资抽成需符合法律法规及合同约定，否则可能被认定为违法行为。
