根据相关法律规定和搜索结果，实习期内公司出资培训是否需要赔偿培训费，需根据具体情况判断：
一、试用期内离职的培训费处理规则 一般培训若公司提供的培训属于入职适应性培训（如岗位技能基础培训），且未与劳动者签订服务期协议，则劳动者无需承担赔偿责任。
专项培训且约定服务期若公司提供专项技术培训并支付费用，且双方签订服务期协议，劳动者在试用期内解除合同需按协议赔偿剩余服务期的培训费用。但试用期本身属于劳动合同的试用阶段，劳动者享有任意解除权，用人单位无权以服务期条款限制。
二、具体情形分析 无服务期约定若劳动合同或培训协议中未明确服务期，公司无权要求赔偿培训费。例如，某高校实习生因岗位适应性培训产生的费用，属于公司运营成本，无需返还。
有服务期约定若存在明确的服务期条款，且劳动者在服务期内离职，则需按约定赔偿。例如，某公司要求实习生转正后服务3年，但实习期内离职，则需支付未履行服务期的培训费用。
三、其他注意事项证据留存 ：公司需提供培训费用凭证（如发票、付款记录）及服务期协议，才能主张权利。
协议条款 ：若协议中有关于违约金的条款，需符合《劳动合同法》的规定，即违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上，实习期内公司出资培训是否需要赔偿，关键在于是否存在专项培训及服务期约定。建议劳动者仔细阅读合同条款，并保留相关证据以维护自身权益。
根据相关法律规定和搜索结果，实习期内公司出资培训是否需要赔偿培训费，需根据具体情况判断：
一、试用期内离职的培训费处理规则 一般培训若公司提供的培训属于入职适应性培训（如岗位技能基础培训），且未与劳动者签订服务期协议，则劳动者无需承担赔偿责任。
专项培训且约定服务期若公司提供专项技术培训并支付费用，且双方签订服务期协议，劳动者在试用期内解除合同需按协议赔偿剩余服务期的培训费用。但试用期本身属于劳动合同的试用阶段，劳动者享有任意解除权，用人单位无权以服务期条款限制。
二、具体情形分析 无服务期约定若劳动合同或培训协议中未明确服务期，公司无权要求赔偿培训费。例如，某高校实习生因岗位适应性培训产生的费用，属于公司运营成本，无需返还。
有服务期约定若存在明确的服务期条款，且劳动者在服务期内离职，则需按约定赔偿。例如，某公司要求实习生转正后服务3年，但实习期内离职，则需支付未履行服务期的培训费用。
三、其他注意事项证据留存 ：公司需提供培训费用凭证（如发票、付款记录）及服务期协议，才能主张权利。
协议条款 ：若协议中有关于违约金的条款，需符合《劳动合同法》的规定，即违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上，实习期内公司出资培训是否需要赔偿，关键在于是否存在专项培训及服务期约定。建议劳动者仔细阅读合同条款，并保留相关证据以维护自身权益。
