根据国家相关法律法规和当前教育政策，中秋节期间培训学校是否可以补课需结合具体情况判断：
一、法定节假日补课的合法性 国家法定假日禁止补课中秋节属于国家法定节假日，根据《中华人民共和国教育法》和《国务院关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，任何单位和个人不得占用法定假日组织学科类培训。
特殊情况下的例外规定若因特殊原因（如教学进度滞后、不可抗力等）需补课，需经教育行政部门批准，并确保补课内容不增加学生负担。但此类情况需提前告知学生及家长，并提供调休或补发报酬。
二、学校与培训机构的责任 学校补课的合规要求高三等特殊群体需以学生健康和权益为优先，一般不建议安排补课。
若违规补课，可能面临教育部门处罚，并需赔偿损失。
培训机构的行为限制培训机构若在法定假日组织课程，需确保不与学校课程冲突，并遵守当地教育部门规定。
违法补课可能面临罚款、吊销资质等处罚。
三、家长与学生的权利保护 拒绝违规补课家长有权拒绝学校或培训机构的强制补课要求，并可通过教育局投诉或法律途径维权。
若遭遇强制补课，可收集证据（如录音、录像）向教育部门举报。 特殊群体关怀 高三学生虽面临升学压力，但仍需保障法定假日休息权。学校或机构应通过优化教学安排帮助学生提高效率，而非单纯依赖补课。 总结中秋节期间培训学校补课的合法性需以不违反国家规定为前提。建议家长关注教育局通知，与学校充分沟通，必要时通过合法途径维护孩子权益。
