关于培训学校收取老师培训费是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 专项培训服务协议若培训机构与教师签订专项培训服务协议，明确约定服务期及违约金条款，且培训费用用于提升教师专业能力，属于合法行为。但需注意：
违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额；
不得以担保、罚款等名义收取费用。
符合规定的继续教育培训教师参加教育部门认可的继续教育培训，学校可依据相关规定收取费用，但需符合教育部门的规定并公示收费依据。
二、违法情形 未经同意的强制收费若教师未与培训机构签订协议或明确拒绝，机构单方面收取培训费，可能构成变相克扣工资或职务侵占，属于违法行为。
违规收费方式私设课程收费 ：教师利用职务便利私自开设课程并收费，可能涉及职务侵占罪，涉案金额较大者将面临刑事处罚；
无发票或私入个人账户 ：收取费用后不提供发票或直接转入教师个人账户，违反财务规范，可能被认定为侵占行为。
与教学无关的费用若收取的费用与教育教学无关（如管理费、赞助费等），则可能违反《义务教育法》等规定，属于违规收费。
三、维权建议保留证据 ：若遭遇不当收费，应保留合同、转账记录、沟通记录等证据；
协商解决 ：与机构协商退款或调整费用；
投诉举报 ：向教育部门或劳动监察部门投诉，或通过12345热线举报；
法律途径 ：若涉及刑事犯罪，可向公安机关报案。
综上，培训学校收取老师培训费的合法性需结合协议条款、收费目的及程序综合判断，建议教师谨慎签订相关协议并明确权利义务。
