根据相关法律法规和行业惯例，厂子转正前是否需要培训，主要取决于企业类型、岗位性质及当地劳动法规的要求。以下是具体分析：
一、法律要求 安全生产培训根据《中华人民共和国安全生产法》第二十五条，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，且未经考核合格者不得上岗作业。电子厂作为生产经营单位，若涉及危险作业或特定岗位，通常需要提供此类培训。
岗位技能培训《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位应当对劳动者进行岗位技能培训，以确保其具备完成工作任务的能力。电子厂新员工需掌握设备操作、工艺流程等技能，通常需通过培训考核后方可上岗。
二、实际操作中的常见情况 培训形式与时间岗前培训 ：多数电子厂会在入职后1-3天安排，内容涵盖厂规、安全操作、设备使用等。
试用期结合 ：部分企业将培训与试用期合并，培训期间发放工资。
培训性质有薪培训 ：大部分情况下，入职培训是带薪的，尤其是岗前培训属于劳动者的基本权利。
无薪培训 ：少数企业可能将培训作为试用期考核内容，但需提前告知员工。
三、注意事项工资发放标准 ：若培训期间不发放工资，需符合当地最低工资标准，并明确告知员工。
维权建议 ：若对培训安排或工资待遇有疑问，建议通过劳动监察部门或工会维护自身权益。
综上，厂子转正前是否培训需结合法律要求和企业实际，但法律明确要求必须进行安全生产和岗位技能培训，且通常与试用期合并进行。
