人才引进是否需要面试培训， 取决于具体的人才引进政策和岗位需求 。以下是一些关键点：
大部分情况下不需要笔试，直接进行面试 ： 许多地方的人才引进流程中，面试是主要的考核环节，不需要笔试。 部分岗位或地区可能需要笔试 ： 尽管大部分情况下不需要笔试，但有些地区或岗位可能会增加笔试环节，如安徽省每年都会进行笔试。 面试培训的需求 ：由于面试是人才引进的重要环节，许多考生会选择参加面试培训，以提高通过面试的几率。
一些培训机构提供专门的面试课程，帮助考生快速领悟面试真谛，提高面试技巧。
面试形式 ： 面试形式可能包括面谈、结构化面试、无领导小组讨论等。 建议仔细阅读招聘公告 ：了解具体的人才引进政策和面试要求。
提前准备 ：如果面试是主要考核环节，建议提前进行面试培训，以提高面试表现。
关注面试形式 ：了解面试的具体形式和题型，有针对性地进行准备。
综上所述，虽然大部分人才引进不需要笔试，但面试培训对于提高面试表现、增加通过几率是非常有帮助的。建议根据具体情况进行选择和准备。
