劳动者在特定情况下可以选择不去培训 。以下是相关法律规定和实际情况的总结：
培训协议与服务期 ： 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但服务期的具体年限需要双方协商一致，并在培训前签订协议。如果无法达成一致，劳动者有权拒绝参加培训。 劳动者权利 ： 如果用人单位在培训完成后要求约定服务期，主动权在劳动者，劳动者有权不同意，并且用人单位无权单方面要求劳动者支付培训费用。 工作与培训的关系 ： 如果培训并非工作岗位的必须条件，劳动者可以拒绝参加。培训属于劳动的一部分，但不能违反国家劳动法对劳动时间的规定。 失业保险与培训 ： 根据《社会保险法》第五十一条，失业人员在领取失业保险金期间，如果无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训，将停止领取失业保险金。 培训对就业的影响 ：虽然劳动者可以选择不去培训，但这可能对劳动者以后参加其他地方的招聘考试产生影响。
建议 ：
在决定是否参加培训之前，劳动者应仔细阅读培训协议，了解服务期的具体条款和条件。
如果培训不是岗位的必须条件，劳动者可以与公司沟通，寻求合理的解决方案。
如果劳动者担心培训对未来的就业机会产生影响，可以咨询专业的法律人士，了解相关法律规定和可能的风险。
劳动者在特定情况下可以选择不去培训 。以下是相关法律规定和实际情况的总结：
培训协议与服务期 ： 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但服务期的具体年限需要双方协商一致，并在培训前签订协议。如果无法达成一致，劳动者有权拒绝参加培训。 劳动者权利 ： 如果用人单位在培训完成后要求约定服务期，主动权在劳动者，劳动者有权不同意，并且用人单位无权单方面要求劳动者支付培训费用。 工作与培训的关系 ： 如果培训并非工作岗位的必须条件，劳动者可以拒绝参加。培训属于劳动的一部分，但不能违反国家劳动法对劳动时间的规定。 失业保险与培训 ： 根据《社会保险法》第五十一条，失业人员在领取失业保险金期间，如果无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训，将停止领取失业保险金。 培训对就业的影响 ：虽然劳动者可以选择不去培训，但这可能对劳动者以后参加其他地方的招聘考试产生影响。
建议 ：
在决定是否参加培训之前，劳动者应仔细阅读培训协议，了解服务期的具体条款和条件。
如果培训不是岗位的必须条件，劳动者可以与公司沟通，寻求合理的解决方案。
如果劳动者担心培训对未来的就业机会产生影响，可以咨询专业的法律人士，了解相关法律规定和可能的风险。
