关于员工拒绝参加公司培训后被劝退的合法性，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、合法劝退的情形 培训与劳动合同或规章制度明确约定若劳动合同或公司规章制度中明确要求员工必须参加培训，且员工明确拒绝，企业可依法解除劳动合同。
培训内容与工作相关且员工无正当理由拒训当培训内容直接关联员工的工作职责，且员工以不合理理由（如时间安排冲突、个人发展需求等）拒绝参加时，企业可依据相关规定处理。
培训未提供合理替代方案若企业未提供其他合理的工作安排或替代培训方式，单方面辞退可能被认定为违法。
二、违法劝退的情形 培训与工作无关或干扰正常工作若培训内容与员工职责无关，或培训时间严重干扰休息权、影响工作效率，企业需承担违法责任。
未遵循法定程序企业未提前30天书面通知或未与员工协商一致，直接以拒训为由辞退，需支付赔偿金。
培训内容存在问题若培训内容不合理或方法不当导致员工无法接受，企业应先承担培训责任，而非直接辞退。
三、其他注意事项证据留存 ：企业需留存培训通知、员工拒训记录等材料，作为处理纠纷的依据。
协商解决 ：建议企业优先与员工沟通，协商达成一致，避免单方面解除合同。
综上，拒绝参加培训是否导致合法劝退，需结合合同条款、培训性质及企业流程综合判断。若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
