根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司培训收费的合法性需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、培训收费的合法性原则岗前培训费用
用人单位为劳动者提供岗前培训属于法定义务，培训费用应由企业承担，劳动者无权以任何名义向企业收取费用。
专项培训与服务期约定
若企业为劳动者提供专项培训并与其约定服务期，可依法要求劳动者支付违约金。但需注意：
违约金数额不得超过企业提供的培训费用；
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、常见违法情形以培训为名收取费用
若企业以“必须缴费才能入职”或“培训后才能获得报酬”等理由要求缴费，属于典型乱收费行为，劳动者可拒绝缴纳，并可要求退还已缴费用。
违反服务期约定追讨费用
仅当劳动者违反服务期约定时，企业方可要求支付违约金。若劳动者正常离职（如服务期内），企业无权追讨培训费用。
三、维权建议拒绝不合理收费
若遇到以培训为名收费的情况，应立即停止缴费，并收集相关证据（如合同、转账记录等）。
要求退还费用
已缴纳的培训费若无合法依据，可要求企业全额退还。
法律途径
向当地劳动部门举报；
通过仲裁或诉讼维护自身权益。
四、补充说明用人单位应依法建立职业培训制度，培训费用应从企业成本中列支，而非转嫁给劳动者。若企业违反法律规定，劳动者可依据《劳动合同法》第七十八条规定，要求继续履行劳动合同、支付赔偿金或赔偿金。
综上，公司培训收费的合法性需结合培训性质、服务期约定及收费方式综合判断，劳动者应警惕以培训为名的乱收费行为。
