事业编培训与实习在性质、目的和形式上存在明显差异，具体区别如下：
一、性质不同 事业编培训属于单位组织的新员工入职或在职培训，是员工履行工作职责的必要环节，与岗位直接相关。
实习是学生在学习期间参与的实践性工作，属于教育过程的一部分，目的是通过实践巩固理论知识。
二、目的不同 事业编培训 ：主要目的是帮助新员工掌握岗位所需的专业知识、技能，熟悉工作流程和规范，培养职业素养和团队协作能力，以适应岗位要求。
实习 ：侧重于通过实际工作体验行业运作，帮助学生将理论知识应用于实践，同时评估学习效果。
三、形式与时间不同 事业编培训 ：形式 ：通常包括岗前集中培训、轮岗实习、专业技能培训、职业道德教育等，可能采用脱产、网络或师徒带教等方式。
时间 ：岗前培训一般持续20天左右，后续培训根据岗位需求定期开展。
实习 ：形式 ：多在教育机构或企业进行，由导师指导，侧重具体任务完成。
时间 ：通常为学期制或项目周期，与学业进度相关。
四、法律地位不同 事业编培训 ：属于用人单位的法定义务，员工需参与。
实习 ：属于学生自主选择的社会实践，法律上不强制要求。
总结事业编培训是入职或在职的必要学习环节，与实习有本质区别。若对培训性质有疑问，建议咨询所在单位的人事部门，以获取准确信息。
