根据当前教育行业及培训机构的招聘需求，以下学科的教师存在较大的薪资缺口，主要原因包括行业需求旺盛但供应不足、教师资质要求严格等：
一、物理教师短缺且薪资较高 学科重要性提升随着新高中阶段物理学科的普及（尤其高考改革后，物理成为多省选考科目），对物理教师的需求显著增加。
招聘竞争激烈许多学校为满足需求，会同时招聘多名物理教师，甚至优先考虑师范院校毕业生。
薪资待遇优厚物理教师因专业门槛较高，且教学难度较大，薪资水平普遍高于其他学科教师。
二、英语教师需求旺盛 英语教育普及英语作为国际通用语言，基础教育阶段英语课程的普及率持续提升。
口语教学需求部分学校因师资不足，会招聘兼职英语教师，且口语教学能力成为重要考量因素。
职业稳定性高持有英语教师资格证者在教师招聘中更具竞争力，职业稳定性较好。
三、艺术与体育教师短缺 艺体教育政策推动中高考改革后，艺体教育的重要性上升，但专业教师供应不足。
农村及偏远地区尤为紧缺农村学校因资金和师资引进困难，艺体教师缺口更大。
薪资水平较低艺体教师普遍薪资低于语数英等主科教师。
四、其他紧缺学科历史教师 ：文科类教师供应不足，但薪资水平一般。
美术/音乐教师 ：基础教育阶段教师短缺，且多依赖兼职。
幼儿教师 ：二胎政策放开后需求增加，但幼教资源分布不均。
总结
