幼儿培训中心是否加班及加班工资问题，需结合机构类型、工作安排及当地劳动法规综合分析：
一、是否加班？ 日常运营需求幼儿培训机构通常因课程安排、家长接送需求或机构活动（如家长会、课程推广）而安排加班，尤其是周末和节假日。
工作时长争议部分机构可能存在实际工作时间超过8小时的情况，例如：
全日制班型：9:00-18:00（含早班和晚班）
部分班型：7:30-19:00（含早托）
但机构可能以“工作时长不超过8小时”为由规避法律责任。
二、加班工资计算 法定标准根据《劳动法》，用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬（即日薪3倍）；若安排在休息日且不能安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
实际操作中的争议点培训性质认定 ：
工作日培训（如提升技能）通常不视为加班；
休息日或法定假日培训则可能被认定为加班。
工资计算基准 ：
加班工资以劳动合同约定的工资为基数计算，而非实际小时数。
维权建议若机构拒绝支付加班费，可收集证据（如工作记录、工资条）申请劳动仲裁；
建议与机构签订书面劳动合同，明确加班工资计算方式。
三、其他注意事项机构政策差异 ：不同机构对加班的管理和补偿标准可能不同，建议入职前咨询具体安排；
合同条款 ：劳动合同中应明确加班工资的计算方式及支付时间，避免因条款模糊引发纠纷。
综上，幼儿培训中心存在加班现象，但加班工资的支付需结合具体工作性质及机构规定判断。
