员工出去培训是否算作上班，主要取决于培训的性质、安排以及是否与员工的劳动合同相关联。以下是相关信息的总结：
培训作为权利和义务 ： 培训是劳动者的权利和义务，接受职业培训有助于提高职业技能。 劳动关系建立 ： 用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。 培训期间的工资支付 ：在法定工作时间内依法参加社会活动（包括培训）的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
如果培训在非工作时间进行且超过正常上班时间，则应视为加班，用人单位需支付加班费。
培训的管理和考勤 ：培训期间，劳动者仍需接受用人单位的管理，准时报到，认真听课，这体现了劳动关系中的人身隶属关系属性。
用人单位安排的培训可视为正常上班，培训流程包括确定培训项目、建立培训标准等。
自愿性质与强制性质的培训 ：若培训是自愿性质且不需要员工承担培训费用，可能被视为公司对员工的福利，不认定为加班。
若培训是强制性的，且目的是为了提高企业经济效益，则应认定为加班。
综上所述， 员工出去培训通常算作上班 ，具体是否视为加班则取决于培训的时间安排、性质以及劳动合同中的约定。用人单位应依法支付培训期间的工资，并在必要时支付加班费。
