关于培训期间收取手机的问题，是否正常需根据培训性质、公司政策及法律法规综合判断，具体分析如下：
一、培训类型与手机管理的关联性 专业技能或安全类培训若培训涉及操作规范、应急处理等需要高度集中注意力的内容（如医疗培训、辅警培训），为确保效果，收取手机是合理且必要的。
学术或理论类课程对于以讲座、讨论为主的学习形式，临时收手机可减少干扰，但应提前说明原因并承诺归还。
艺术、创意类培训这类课程通常强调自由创作，强行收手机可能抑制学员的灵感，建议通过其他方式管理。
二、公司政策与员工权益的平衡 合法合规的必要性收取手机需基于合法目的（如维护培训秩序、保障信息安全），且应通过正规流程（如培训前沟通、培训后及时归还）。
员工权益保护企业应尊重员工使用个人物品的权利，避免因强制措施引发不满。可通过提供替代方案（如专用学习设备、互动式课程）实现管理目标。
三、特殊场景的注意事项高考补习等特殊机构 ：部分机构可能因学生自控力不足临时收手机，但需遵循“临时管理”原则，避免长期占用。
差旅培训 ：若涉及保密或特殊任务，可要求提供公司手机或采取信号屏蔽措施。
四、法律依据与风险提示教育机构 ：擅自没收学生手机可能涉及侵权行为，仅能在合法占有且拒不归还时主张返还。
企业行为 ：应避免将私人财产强制收归，否则可能引发劳动纠纷。
建议 ：员工可提前了解培训规则，若对手机管理有疑虑，可向组织方提出合理建议。企业则应制定明确的手机使用政策，并确保其符合劳动法律法规。
