关于上岗后培训是否计入工时，需根据培训性质和法律规定进行判断，具体分析如下：
一、计入工时的情形 入职后必要培训若培训是用人单位安排的新员工入职必要环节（如岗位技能、安全规范等），则属于工作时间的组成部分，应正常计薪。
非工作时间安排的培训即使培训在非工作时间进行，只要实际工作时间延长，仍需按加班处理，并支付不低于工资150%的报酬。
专项技能培训用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。培训期间通常视为工作时间，且培训费用由用人单位承担。
二、不计入工时的情形 入职前培训通常指新员工入职前的适应期培训，因属于劳动关系建立前的准备阶段，一般不计入工时。
自主学习或非工作相关培训若培训内容与工作无关（如员工自主选择的学习项目），则不计入工作时间。
三、法律依据与注意事项劳动合同约定 ：部分公司可能通过劳动合同条款明确培训时间是否计入工时，需以合同约定为准。
工资计算标准 ：培训期间工资应按照不低于当地最低工资标准或劳动合同约定执行。
争议解决 ：若对培训时间认定存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
综上，上岗后培训是否计入工时需结合具体情形判断，建议劳动者入职时仔细阅读劳动合同条款。
