根据相关法律法规和搜索结果，关于培训与工资的关系，可以总结如下：
一、培训期间工资支付的法律要求 劳动关系与工资支付员工参加培训期间，只要双方存在劳动关系，企业就应当支付工资。培训是用人单位为使员工掌握岗位技能、适应工作需要而进行的管理行为，属于用工活动的一部分。
最低工资标准工资支付标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使员工未完全履行岗位职责，企业仍需按约定或法定标准发放报酬。
试用期工资下限若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形说明 培训协议与工资发放若劳动合同签订后安排培训，培训期间工资应正常发放，不得以未完成培训为由克扣。但若双方明确约定“培训期间不发放工资”，且员工自愿接受，则可能被认定为无效条款。
第三方培训费用企业委托外部机构开展培训时，培训费用通常不计入员工工资，且无需缴纳工会经费。
三、维权建议若企业以未完成培训为由拒绝支付工资，可采取以下措施：
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训记录等材料；
协商解决 ：与用人单位沟通协商，要求依法支付工资；
法律途径 ：向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上，培训期间工资支付是企业的法定义务，企业需结合实际情况与员工明确约定相关条款，避免因纠纷影响用工关系。
