运营人员是否需要参加外部培训， 取决于个人的具体情况 ，包括经验水平、学习需求、时间资源以及经济预算等因素。以下是一些具体的建议：
对于零基础或经验较少的人员 ：建议参加培训，特别是线下培训，因为线下培训可以提供面对面的互动和实践机会，有助于快速掌握运营的基本知识和技能。
可以选择一些提供免费实习机会的培训机构，这样可以在实际工作中学习和应用所学知识。
对于有一定经验的人员 ：如果已经具备一定的运营经验，且希望进一步提升自己的技能，可以根据自己的需求选择线上或线下的进阶培训课程。
可以通过参加行业研讨会、网络课程或加入专业社群来持续学习和交流经验。
对于时间资源有限的人员 ：线上培训是一个很好的选择，因为它通常更加灵活，可以根据个人时间安排学习进度。
选择一些高质量的线上课程或培训营，可以在短时间内高效地提升运营能力。
对于经济预算有限的人员 ：可以优先考虑一些免费的或低成本的在线培训课程和资源，如通过公众号、在线论坛等途径学习。
也可以选择一些口碑较好的免费培训资源，如小灶能力派等提供的免费课程和实习机会。
对于希望系统学习和建立知识体系的人员 ：参加系统化的培训课程可以帮助建立完整的运营知识体系，提高学习效率和工作能力。
选择有专业讲师和实战项目的培训课程，可以更好地将理论知识应用到实际工作中。
结论是否需要参加外部培训，运营人员应根据自身情况进行权衡。如果条件允许，参加培训可以更高效地提升运营能力，尤其是对于零基础或经验较少的人员。同时，也要注意选择正规、高质量的培训机构，避免被一些以培训为名进行廉价劳动力的机构所欺骗。
