企业岗前培训 通常不需要 交钱。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，开展职业培训是企业的法定义务，培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。此外，岗前培训作为用人单位的法定义务，也不得收费，更不得约定违约金和服务期。
尽管存在一些特殊情况，例如某些特定培训（如专项培训或专业技能培训）可能需要员工支付费用，但这需要企业事先与员工进行明确约定，并且这种收费情况相对较少见。
因此，从法律角度讲，企业岗前培训费用应由企业承担，员工无需支付任何费用。如果企业要求员工支付岗前培训费用，员工有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。
