根据我国劳动法律法规，银行培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但 不得以培训期间不发放工资作为合法理由 。以下是具体分析：
一、法律层面的规定 工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训期间属于劳动关系存续期间，因此应当支付工资。
服务期与培训工资的区分若用人单位与劳动者约定服务期（如专项培训协议），且培训内容属于工作职责范畴，则培训期间可以不发放工资，但需支付培训费用。但此类约定需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且不得以降低工资作为补偿。
二、银行行业的实际情况 普遍做法多数银行在培训期间会发放基础工资或绩效工资，具体金额因银行政策、岗位类型和地区差异而异。例如：
邯郸银行新员工培训期工资为2844元/月；
台州银行培训期薪资范围9000-15000元/月；
农业银行部分岗位培训期提供免费食宿，但未明确提及工资发放。
特殊情形若培训仅涉及技能提升且双方明确约定不发放工资，则可能不违法，但需注意：
培训内容需与工作内容直接相关；
约定不得以降低工资作为补偿。
三、建议与注意事项 核实协议条款建议新员工仔细阅读劳动合同和服务期协议，明确工资发放规则及培训期间的权益保障。
维权途径若遇到培训期无工资且无法协商的情况，可通过以下方式维权：
向当地劳动监察部门举报；
申请劳动仲裁或诉讼。
综上，银行培训期间不发放工资需符合法律规定的服务期约定，否则可能构成违法行为。建议通过正规渠道核实自身权益。
