员工离职时培训费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 专项培训且约定服务期若用人单位为员工提供专项培训费用并订立服务期协议，员工违反服务期约定时，用人单位可要求支付违约金。违约金数额不得超过培训费用，且不得超过未履行服务期部分应分摊的费用。
培训与工作相关且费用合理培训需与员工岗位相关，且费用应合理。若培训是岗位必需的，或有助于员工职业发展，法律通常支持此类约定。
二、违法情形 强制培训且无合法依据用人单位不得强制要求员工参加与服务期无关的培训。若以培训为名强制离职，可能构成违法解除劳动关系，员工可要求赔偿。
培训内容或费用不合理培训内容与工作无关或未提供合理补偿（如工资扣除）；
培训时间过长、费用过高，超出员工合理承受范围。
违反工资支付规定即使培训合法，用人单位仍需按劳动合同约定支付工资，不得以培训为由克扣。
三、注意事项服务期协议条款 ：需明确服务期长度、违约金计算方式等，避免约定违法内容；
工资调整机制 ：服务期约定不影响用人单位依法调整工资；
争议解决途径 ：若发生纠纷，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，离职培训的合法性需结合培训性质、合同约定及用人单位行为综合判断，建议双方签订书面协议明确权利义务。
