企业员工在入职培训期间是有工资的 。以下是相关法律和规定的详细解释：
法律依据 ：《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效，用人单位应当支付劳动报酬。
培训期间的关系 ：员工在入职培训期间与公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系。
培训的目的在于使员工达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。
支付标准 ： 培训期间员工应当获得相应的工资，支付标准不得低于法律规定的最低工资。 特殊情况 ： 如果员工尚未正式签订劳动合同或办理入职手续，入职培训可能不被视为上班，因此可能不会支付工资。这种情况下，入职培训更多地被视为一种评估员工能力和适应性的过程。综上所述，企业在员工入职培训期间应当支付工资，支付标准不得低于法律规定的最低工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在培训期间也能获得相应的经济报酬。
企业员工在入职培训期间是有工资的 。以下是相关法律和规定的详细解释：
法律依据 ：《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效，用人单位应当支付劳动报酬。
培训期间的关系 ：员工在入职培训期间与公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系。
培训的目的在于使员工达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。
支付标准 ： 培训期间员工应当获得相应的工资，支付标准不得低于法律规定的最低工资。 特殊情况 ： 如果员工尚未正式签订劳动合同或办理入职手续，入职培训可能不被视为上班，因此可能不会支付工资。这种情况下，入职培训更多地被视为一种评估员工能力和适应性的过程。综上所述，企业在员工入职培训期间应当支付工资，支付标准不得低于法律规定的最低工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在培训期间也能获得相应的经济报酬。
