外出培训是否属于出差行为， 通常不算作出差 。以下是相关依据：
培训通常被视为工作的一部分 ：尤其是当培训是由单位组织的活动时，员工参加培训应算作出勤，公司需要支付相应的报酬。
外出培训与出差的区别 ：出差通常是指到常驻工作地以外的地区或城市工作，而外出培训虽然也涉及地点的变更，但其主要目的是为了学习和培训，而非直接办理公事。
培训费用与差旅费用的区别 ：培训费用通常用各类费用报销单，而差旅费用则包括交通费、住宿费等，可以用差旅费报销单。
公司政策的影响 ：具体情况要依据公司的出差政策而定。有些公司可能将外出培训算作出差，尤其是当培训地点远离工作地时，员工可能会获得交通和住宿方面的费用报销。
综上所述，外出培训一般不被视为出差行为，但具体情况还需参考公司的具体政策和规定。如果公司政策将外出培训纳入出差范畴，并且员工因此获得交通和住宿费用的报销，那么可以认为外出培训属于出差行为。
外出参加培训是否算作差旅费，需根据培训的性质、费用归属及公司政策综合判断，具体分析如下：
一、差旅费的定义与范围差旅费通常指因公出差期间产生的必要费用，包括交通费、住宿费、餐饮费、交际费等。其核心特征是费用与公务活动直接相关。
二、培训费与差旅费的区分 培训费包含培训费、学费、教材费、证书费等直接用于提升员工技能的费用，通常由单位承担并计入职工教育经费。
差旅费仅涵盖因公出差期间的交通、住宿、餐饮等必要支出，与工作直接相关。
三、具体判断标准 培训性质若培训是单位安排的工作任务，且费用由单位承担，则属于差旅费。
若为员工个人自主选择或与工作无关，则费用应计入培训费。
费用归属培训期间的住宿费、交通费可计入差旅费。
培训费需单独列支，计入职工教育经费。
报销政策 单位需根据财务政策判断是否报销差旅费，通常与工作职责、培训必要性及费用合理性相关。 四、特殊情况说明北京市内培训 ：通常不报销差旅费，但可报销培训费。
差旅补助 ：部分单位可能以“差旅补助”形式报销，但需符合公司规定（如每天固定金额）。
五、建议与注意事项提前确认 ：培训前应与单位财务或人事部门确认费用归属及报销流程。
保留凭证 ：确保所有费用有合法票据，且符合差旅费报销标准。
政策咨询 ：不同单位对差旅费的界定可能不同，建议参考单位内部规定。
综上，外出参加培训是否算差旅费需结合培训性质、费用承担方及公司政策综合判断，建议以单位具体规定为准。
