培养培训是否属于劳动纠纷， 要视具体情况而定 。具体分析如下：
劳动关系框架下的培训协议 ： 如果培训协议是在劳动关系框架下签订的，比如是用人单位为了提升员工技能、约定服务期、违约金等相关事宜而订立的培训协议，当在履行过程中就服务期、培训费用、违约金的承担等问题发生争议，这属于劳动纠纷。因为这涉及到劳动关系中的权利义务关系。 民间商业培训协议 ： 如果培训协议是单纯的民间商业培训等与劳动关系无涉的协议，产生争议则不属于劳动纠纷，而可能是普通的民事合同纠纷。 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。因此，职工培训合同纠纷应属于劳动纠纷案件，受《劳动合同法》调整。
建议 ：
在签订培训协议时，明确协议的性质和目的，以及双方的权利和义务，避免因协议性质不明确而产生争议。
如果培训协议涉及劳动关系中的服务期、培训费用、违约金等问题，建议咨询专业律师，确保协议的合法性和有效性。
