根据相关法律法规，入职培训费用是否收取需根据培训性质和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、法律明确规定 一般培训费用不得收取根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，双方可以订立协议约定服务期。但此类专项培训属于用人单位的义务，且培训费用应由用人单位承担。
禁止以任何名义收取费用《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得要求提供担保或以其他名义收取财物（包括培训费、服装费、保险费等）。若用人单位以培训为名收取费用，可能涉及违法行为，劳动者可向劳动监察部门举报。
二、实际操作中的注意事项 识别培训性质一般培训 ：用人单位的义务，费用由单位承担。
专项培训 ：需与劳动者约定服务期，费用可协商约定。
警惕合同陷阱若用人单位要求先缴费再签合同，或培训内容与录用通知不符，需仔细阅读合同条款，避免因疏忽落入陷阱。
维权途径若遭遇不合理收费，可向劳动监察部门举报（罚款10万-100万元，情节严重吊销执照）；
保留证据（如录音、录像、合同等）通过劳动仲裁或诉讼维权。
三、特殊场景说明部分企业可能以“入职培训需自费”为由要求支付费用，但此类行为通常与就业机会挂钩，可能涉及《劳动合同法》第二十二条的“服务期约定”。若企业明确承诺培训后不要求服务期，则属于违法行为。
建议 ：入职时优先选择提供带薪培训的企业，若对培训性质有疑问，可要求企业提供培训预算明细或第三方机构证明。
