关于“每个公司是否都有培训”的问题，结合搜索结果分析如下：
一、培训的普遍性 培训的必要性培训是提升员工能力、增强企业竞争力的重要手段，几乎所有企业都会以不同形式开展培训。
实施形式差异培训形式因企业规模、行业特性而异，包括岗前培训、在职技能提升、领导力培训、沟通技巧培训等。
二、培训的覆盖范围 强制性与自愿性强制培训 ：部分企业将培训作为员工职责，如新员工入职培训、安全规范培训等。
自愿培训 ：多数培训为员工自主选择，如兴趣课程、职业发展培训等。
覆盖对象差异 大型企业通常覆盖全员，尤其是核心岗位和新技术类培训；小公司可能仅针对新员工或特定需求开展培训。 三、培训的系统性 课程体系差异企业根据战略目标设计课程体系，课程内容、频率和来源因企业而异。例如，技术型企业侧重专业技能培训，服务型企业可能更注重服务意识培训。
资源投入差异资源丰富的企业可能聘请专业机构或内部资深员工授课，而中小型企业可能依赖外部培训或内部分享。
四、特殊情况说明无正式培训的企业 ：部分小微企业或初创公司可能仅通过师徒制、在线学习等方式提供基础技能培训，未形成系统课程。
非传统培训形式 ：如周末集中培训需符合公司发起且强制参加的条件。
总结并非每个公司都有完整系统的培训体系 ，但培训作为员工发展的重要组成部分，普遍存在于各类企业中。其核心在于根据企业需求和资源匹配培训形式与内容，而非单纯的形式主义。
