根据相关法律法规和搜索结果，物流招聘时收取培训费的行为是否合理，需结合具体情况分析：
一、培训费收取的合法性法律禁止性规定
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，培训费属于典型的“其他名义收取财物”范畴，因此直接收取培训费是违法的。
特殊情形的例外规定
若用人单位与劳动者约定服务期，并且劳动者违反服务期约定，用人单位可要求其支付违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的差额；
不得影响劳动者享受正常工资调整机制。
二、特殊情形的处理方式服务期未到期提前离职 ：若员工在服务期内提前辞职，用人单位可要求其赔偿未履行服务期对应的培训费用，且赔偿金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
正常离职 ：因用人单位原因解除合同（如经济性裁员、员工过错等），用人单位无需承担赔偿责任。
三、建议与注意事项入职前谨慎 ：若遇到以培训为名收取费用的情况，应立即拒绝缴纳，并保留证据向劳动部门举报或提起仲裁。
合同条款审核 ：若劳动合同中有关于培训费的条款，建议通过法律途径确认其合法性，避免因条款瑕疵引发纠纷。
维权途径 ：已缴纳培训费的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求退还费用；若涉及赔偿金，可一并主张。
综上，物流招聘中收取培训费通常不合理且违法，但特殊情况下用人单位可依法要求赔偿。建议劳动者通过正规渠道维权，避免因小失大。
