根据相关法律规定和搜索结果，关于带薪培训的赔偿问题，结合广州地区的法律实践，具体分析如下：
一、带薪培训的工资支付义务工资发放的基本原则
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即使员工未通过考核，只要属于带薪培训期间，用人单位仍需履行工资支付义务。
特殊情况处理
若用人单位以未通过考核为由拒绝发放工资，可能涉及以下情形：
服务期条款的约束 ：若劳动合同中明确约定了服务期且员工违反约定，用人单位可要求支付违约金，但需符合“不超过培训费用且不超过未履行部分分摊额”的限制；
工资调整机制 ：服务期约定不影响用人单位按正常机制调整工资。
二、赔偿与法律救济途径不合法情形的赔偿
若用人单位以不合理理由（如未通过考核）拒绝支付工资，可能构成违法行为，员工可要求：
继续履行或赔偿损失 ：根据《劳动合同法》第三十八条，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；
工资差额赔偿 ：若实际工资低于当地最低工资标准，可要求补足差额。
法律救济途径
协商或调解 ：优先与用人单位协商解决，或向劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
诉讼手段 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项服务期协议的合理性 ：若服务期约定过长或违约金数额过高，可能被认定为无效；
社保缴纳义务 ：用人单位不得以未缴社保为由拒绝支付工资，社保问题应与工资支付分开处理。
