根据相关法律法规和搜索结果，保安公司收取培训费的合理性需结合具体情况分析，但总体结论是 不合理 的，具体分析如下：
一、培训费收取的合法性问题 劳动合同约定优先根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，可要求劳动者支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动合同中 未约定服务期 ，则不得以培训费为理由要求劳动者承担额外费用。
法律禁止性规定《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。若保安公司未提供与服务直接相关的培训，或培训不属于岗位必需，收取培训费可能违反该规定。
二、特殊情形的例外情况 服务期未到期的员工辞职若员工在服务期内提前辞职，根据服务期约定，公司可要求其赔偿未履行部分的培训费用。但需注意违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
职业资格认证费用对于保安员证等职业资格证书的考试费用（如理论考试40元、体能测试45元、证件工本费20元，合计约85元），属于 国家财政收费 ，与培训服务无关，劳动者有权要求退还。
三、维权建议 拒绝不合理收费若培训与服务无关或合同未约定服务期，应拒绝支付培训费，并保留证据向劳动监察部门投诉或提起仲裁。
协商与法律途径可先与保安公司协商退费，若协商失败，可通过以下方式维权：
向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
向劳动保障部门举报；
通过诉讼主张合同无效或要求赔偿。
注意事项签订劳动合同时，应仔细阅读条款，避免因模糊约定引发纠纷；
若涉及职业资格认证，应确认费用性质及退还条件。
综上，保安公司收取培训费通常缺乏法律依据，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
