在培训行业中，离职是否需要提前通知以及具体提前多久，主要 取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定以及相关法律规定 。以下是相关信息的总结：
试用期离职通知期 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期与正式员工的离职通知期 ：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
专项培训与服务期 ：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
协商解除 ： 用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。综上所述，培训行业离职是否需要提前通知以及具体提前多久，主要依据以下几点：
试用期 ：提前三天通知。
正式员工 ：提前三十天书面通知。
专项培训与服务期 ：若有相关协议，需按照协议约定执行，可能涉及违约金。
建议在离职前，仔细阅读劳动合同和相关协议，确保按照法律规定和双方约定办理离职手续。
