关于公司培训期间是否可以提前离开的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、试用期内的离职规定提前通知要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 *注意：试用期内无需提前30天，但需履行3日通知义务。
直接离职的合法性
劳动者提前三日书面通知后，无需等待用人单位同意即可离职，且劳动合同自通知到达用人单位时解除。
二、专项培训期与服务期协议一般情况
若培训期间包含专项培训且双方签订服务期协议，劳动者提前离职需遵守以下条款：
提前30日书面通知用人单位；
若未履行通知义务或未赔偿用人单位培训费用，需支付违约金。
直接离职的后果
即使未履行30日通知义务，劳动者仍可单方面解除合同，但需承担违约责任（如支付违约金）。
三、其他注意事项工资结算 ：离职时用人单位应结清工资及加班费等款项，不得以未完成培训为由克扣。
竞业限制条款 ：若劳动合同中包含竞业限制条款，离职后需遵守相关约定，否则可能需承担赔偿责任。
四、总结流程书面通知 ：提前三日以书面形式告知用人单位离职意向；
手续办理 ：完成工作交接、归还公司财物等离职手续；
特殊情况处理 ：若涉及服务期违约，需按约定赔偿或支付违约金。
建议劳动者在离职前与用人单位协商确认离职时间，并妥善保管相关书面证据，以降低法律风险。
