根据搜索结果，员工手册中通常会包含员工培训协议的相关条款。这些协议旨在规范员工参加公司培训的行为，明确双方的权利和义务。以下是员工手册中培训协议的关键内容要点：
一、培训目的与费用承担 培训目的明确说明培训是为了提升员工的专业技能、综合素质或满足岗位需求。
费用承担公司承担 ：专项培训费用由公司全额或部分承担。
员工承担 ：部分培训费用（如自费课程）由员工个人承担。
二、培训时间与管理 时间安排培训期自开始日期至结束日期，通常计入工作时间。
管理要求员工需按公司指定机构或约定学校就学，变更需提前报批。
培训期间工资按原工资的一定比例发放，奖金可能调整。
三、服务期与违约责任 服务期约定培训结束后，员工需继续服务一定年限（如2年以上），服务期视作劳动合同期限。
违约金条款员工提前离职需按“未履行月数/服务期月数”比例退还培训费用。
四、其他条款 权益保障培训期间医药费用按在职人员标准报销，社保、保险通常保持原待遇。
协议变更任何变更需双方协商一致并书面确认。
法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期的协议，只要不违反法律强制性规定，均属有效。
建议员工签订培训协议前仔细阅读条款，特别是服务期和违约金的约定，以保障自身权益。
