根据我国相关法律规定，公司培训期间是否发放工资需根据培训性质和用工状态综合判断，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论处于试用期、培训期还是正式工作阶段，均需按劳动合同约定支付工资。
工资支付形式与时间工资应当以货币形式按月支付，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，且不得以补休替代货币工资。
二、不同培训情形的工资支付规则 岗前培训属于劳动合同履行的组成部分，用人单位需支付工资。若以“免费培训”为由拒绝支付，可能构成违法行为。
在职培训（非专项）若培训与工作无直接关联（如兴趣班、社交活动等），且未签订服务期协议，通常不视为工作内容，但用人单位仍需支付工资。
专项技能培训若用人单位提供专项培训费用并签订服务期协议，双方可约定服务期，但服务期约定不影响正常工资调整机制。
三、违法不支付工资的救济途径 协商与投诉劳动者可首先与用人单位协商解决，协商不成的可向劳动行政管理部门投诉，要求支付工资及赔偿金（50%-100%）。
法律诉讼满足起诉条件的可向人民法院提起诉讼，依据《劳动法》第三十条、第五十条等规定主张权益。
四、注意事项服务期协议的限制 ：专项培训服务期协议仅适用于提供专项培训并约定服务期的情形，且不得限制正常工资调整。
最低工资保障 ：工资不得低于当地最低工资标准，若低于标准需补足差额。
综上，公司培训期间不发放工资的行为通常违法，劳动者可通过协商、投诉或诉讼维护自身权益。
