到新加坡打工 通常需要接受培训 ，具体情况如下：
大多数岗位需要培训 ：除非是高端岗位，否则大多数岗位在新加坡上岗前都需要经过一段时间的培训。
重新培训 ：所有人员，无论是否有经验，到新加坡后都需要重新培训，以适应新加坡的工作环境和要求。
特定岗位培训 ：某些特定岗位，如叉车工，需要参加强制性的岗前培训，并且每三年需要“回炉”一次。
培训类工作签证 ：新加坡有专门针对培训类工作的签证，如Training Work Permit （TWP）和Training Employment Pass （TEP），这些签证通常有效期较短，且需要雇主完成申请程序。
综上所述，到新加坡打工大多数情况下是需要接受培训的，尤其是对于新入职的员工和特定岗位的员工。建议你在申请工作前，了解清楚相关岗位的培训要求和流程，以便更好地适应新加坡的工作环境。
关于去新加坡打工是否需要培训，需根据具体工种和工作类型判断，以下是综合信息后的分析：
一、需要培训的情况 技术类岗位多数技术类工作（如木工、钢筋工、抹灰工、瓷砖工等）需通过政府机构办理技能批文，通常需完成2周培训且无需考试。这类工种属于新加坡劳动市场认可度较高的技能型岗位。
需要专业资质的岗位某些特定行业（如医疗、教育、建筑等）要求从业者具备相关资质证书或执业许可。
二、无需培训的情况 基础体力工种如贴砖工、搬运工等基础体力类工作，通常无需专门培训即可上岗，但需通过政府审批流程获取工作准证。
部分低技能岗位例如零售、餐饮服务等岗位，可能不需要特殊技能培训，但需满足其他就业要求（如英语能力、工作签证等）。
三、其他注意事项语言要求 ：英语是新加坡的官方语言，良好的英语沟通能力是基本要求。
工作签证 ：需根据工作性质申请相应类型的工作签证（如短期工作准证、长期工作准证等）。
培训费用 ：部分岗位的培训费用需自费，建议提前咨询雇主或相关部门。
