关于月嫂培训退费的问题， 具体能否退费以及退费金额，需要依据培训合同的具体条款以及相关法律法规来确定 。以下是一些关键点：
培训机构履行合同情况 ：如果培训机构未能履行培训合同的内容，接受培训的一方可以要求其承担违约责任，包括退款、采取补救措施或赔偿损失等。
如果培训机构按合同约定履行，一般不承担退款的责任。
退款金额 ：退款金额并不一定能达到全额。具体的退款额度将取决于相关实际情况，建议与用人单位进行妥善的协商解决方案。
在某些情况下，如果培训总课时进行到一半以内（含一半），不退报名费、教材资料费，退还一半培训费、住宿费；超过一半的，不退费。
合同条款 ：培训费用的收取行为是否符合相关法律法规。
双方所签署的协议是否具有法律效力。
若协议有效，其条款内容是否对培训费用的退还有所规定。
需结合当事人的实际情况来综合判断。
协商解决 ： 可以先与培训机构进行协商，如果协商不成的，可以依据合同约定申请仲裁或向法院提起诉讼。 法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
建议 ：
在报名月嫂培训前，务必仔细阅读并理解培训合同的条款，特别是关于退款和违约的部分。
如果存在不明确或争议的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的权益。
如果因特殊情况需要退费，应尽快与培训机构沟通，并尽量以书面形式确认退费事宜，以避免后续纠纷。
