关于培训公司招聘中的套路问题，综合权威信息分析如下：
一、常见套路类型 培训费用骗局以“低门槛”“高回报”为诱饵，收取数百元至数万元费用，承诺提供设备、资源或工作机会，实际却无实质培训或岗位。
“招转培”骗局借助高薪岗位名头，诱导求职者参加培训，但培训后不提供约定岗位，或以“内部培训”为名持续收费。
虚假招聘信息发布不存在的职位，要求提供个人信息、缴纳保证金或培训费，收款后消失或转向其他诈骗。
高薪诱惑与贷款协议以轻松高薪为诱饵，要求先支付培训费或押金，常通过“培训贷”（高息贷款）解决资金问题，合同含霸王条款。
非法传销与中介诈骗伪装招聘实则发展下线，或收取高额中介费，机构无合法资质。
二、易受骗人群应届毕业生 ：因缺乏经验且急需就业，易轻信“零基础可工作”等话术。
求职焦虑者 ：在就业压力下，可能被“快速就业”承诺吸引，忽略风险。
大学生群体 ：易受“培训贷”宣传蛊惑，对合同条款审查不足。
三、防范建议警惕“零基础”岗位 ：正规企业不会招聘无经验者，此类岗位多为骗局。
核实机构资质 ：查看营业执照、培训资质，避免冒充机构。
谨慎签订合同 ：拒绝含有高额违约金、贷款条款的协议，保留证据维权。
避免提前缴费 ：正规公司不会以培训为名收取费用，若遇“培训贷”需谨慎甄别。
核实薪资待遇 ：入职后若发现薪资、社保等与招聘不符，应及时离职并投诉。
四、遭遇诈骗后的应对保留证据 ：保存聊天记录、合同、转账凭证等，为维权提供依据。
报警处理 ：通过公安机关打击诈骗，追回损失。
联合维权 ：可通过消费者协会、工商部门等渠道联合维权。
综上，培训公司招聘套路复杂且风险较高，建议求职者保持警惕，选择正规机构，并通过正规渠道求职。
