关于培训期间工时和工资的计算，需根据培训性质和法律规定综合判断，具体分为以下情况：
一、培训期间工时计算 属于工作性质的培训若培训是用人单位安排的新员工入职培训、岗位技能提升培训或专项工作培训，且与工作内容直接相关，则该时段应计入工作时间，需支付工资。例如新员工必须接受的3天入职培训，或生产车间的技能操作培训。
属于非工作性质的培训若培训与工作无关（如管理人员的兴趣班），则不计入工作时间，不发放工资。但用人单位可要求员工承担培训费用。
二、工资计算标准 基本工资计算培训期间工资应不低于当地最低工资标准，且不得以补休替代工资。计算基数按劳动合同约定确定，若劳动合同未明确，通常以劳动者入职前12个月的平均工资为基准。
特殊工时工资计算若培训期间安排加班（如下班后或周末），需按照《劳动法》规定支付加班费：
平时加班：不低于工资150%；
休息日加班且未补休：不低于工资200%；
法定节假日加班：不低于工资300%。
三、其他注意事项试用期工资 ：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
培训与解除合同 ：若员工培训后仍不符合岗位要求，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前30天书面通知或支付代通知金。
综上，培训期间是否计入工时及工资支付，需结合培训性质、合同约定及法律规定综合判断。建议劳动者与用人单位明确培训条款，避免权益受损。
